面试对考察应聘者的具体意义有：
1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。
2、面试可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了，但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。
3、面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等。
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