男生不是非常适合人力资源专业，人力资源管理专业在任何企业（除了咨询公司）都是辅助职能，不会受到重视，个人价值无法得到体现，但最重要的还是看个人兴趣，对职业是否感兴趣。人力资源发展路径有晋升路径、平行路径、专业路径。
男生不是很适合人力资源专业，具体原因如下：
1.人力资源管理专业涉及到人的管理，所有的管理人员都会涉及到，所有的管理人员都有自己的管人的想法，特别是高管，认为很简单，不会重视人力资源管理专业人员的专业性，人力资源管理人员的专业性无法体现。
为什么高管认为人力资源管理很简单呢?因为人是复杂的综合体，一个决策要很长的时间才会对人起效果，高管做决策不对，对人产生影响至少半年一年甚至更久以后。所以高管做的对人的决策对错不能立刻见效，也就不存在对错，所以大多数高管都能轻松做人力资源管理的决策。
3、人力资源管理专业涉及多领域知识，要精通非常难。同时人力资源管理专业无公认的权威的行业标准(现在人社部的人力资源管理师的考试太简单，无难度)。大量的从业人员花费大量的功夫也不一定能够成为专家与行家。
1.晋升路径
人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。从人事助理到人事总监，需要经历多年职业历练，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。
2.平行路径
从事人力资源后，如果认为自己不合适做HR，可以重新定位自己的方向，可从HR转岗为行政、入党的可以做党务工作或者是猎头等，最佳职业方向是需要用一定时间和勇气来尝试的。
3.专业路径
可从HR相关技术领域向深处或广处发展，可在职业资格方面努力进取提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，可考取国际认可度高的人力资源证书，如SPHRi/PHRi国际人力资源认证，进入外企或跨国公司等，不断提高自己的理论水平与专业技能。
根据Payscale的研究，经过认证的人力资源专业人士比未经认证的同行赚的钱多得多。拥有SPHRi认证的员工总体上比没有认证的员工多挣93%的钱。
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