今年的法定节假日已经没有了，下一个假期将是明年（2023年）的元旦。据悉，今天（8日）距元旦还有85天，那也不算远了。那么，据2023年假期安排，具体2023元旦放假几天呢？下面我们一起来了解。
距元旦还有85天
随着国庆假期的结束，2022年假期已经全国消耗殆尽，下一个假期要等到85天后的2023年1月1日元旦了。
所以说，大家还是要自己尽快调节，恢复完美的工作状态，更好的迎接新年和新假期。
其实假期回来无心工作被专家成为“假期综合征”，也可以看做是一种病态，是指的是人们在长假之后出现的各种生理或心理表现。
主要是因为假期较长，人突然放松下来，打破了原本的生活作息规律，且多数时间都在放松游戏，重新进入工作和规范作息会不太适应。
据介绍，有些严重的患者会出现不明原因的恶心、眩晕、焦虑、神经衰弱等症状。
对此，医生建议大家要学会在假期最后一天要稍微休息休息，不要过多熬夜娱乐。上班第一天工作上的事情也可以想一想，逐渐规律生活，让自己过渡到明天繁忙的工作和学习中。
2023元旦放假几天？
目前官方还没有发布消息，预测2023年元旦放假时间：2022年12月30日（星期五）到2023年1月1日（星期日），共三天。
具体2023年放假及调休安排时间预测（以官方最新消息为准）：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日（星期四）上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期五）10月8日（星期六）上班。
加班的工资如何计算？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150％；
2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200％；
3、法定休假日:小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300％。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天——104天）÷12月＝21.75天。
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